为了培养同学们良好的学习生活习惯，树立良好的班风和学风，增强班级管理的有效性，培养同学们的自我管理能力和自我约束能力，结合公司的实际情况，制定公司的规章制度及相应的量化管理规定。
一、考核办法
1、考核年限：一学年
2、班级考核分定性、定量两部分，每个班级必须达到考核所规定的要求（60分），在此基础上再以量化积分方式进行累计加、减分。
3、班级考核每月评定一次，每月成绩相加即为班级该学年的考核成绩。分年级评出前三名。学年成绩的核定在每年的10月底完成。
4、班级考核工作由秘书处负责统计审核，公司设立考核工作领导小组，办公室设在院学工办，主要负责复核和归档工作。
5、考核采取自评、检查评定相结合的方式，加减分项目由公司科创部、学习部等进行记录，第四周周五之前将记录表上交秘书处。月底由秘书处审核统计并公布（公布时间为团学例会）。
6、自评、审核统计应坚持实事求是和公开、公平、公正的原则。
班级考核办法表
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指标
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二级指标
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考核标准
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减分原则（30%）
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加分原则（70%）
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组
织
领
导
10分
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队伍建设
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参加校院组织会议无故缺席1分/人次
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学团先进集体：国家级7分，省级5分、市级3分、校级2分
军训先进连：1分（每班最多加1分）军训先进营2分（每班最多加2分）
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相关材料报送不及时不符合要求0.5分/项
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班团活动
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班团主题教育活动（每月一次 ，共8次）、未按要求开展扣1分/次，
班团（主题班会、团组织生活）教育活动无记录1分/次。
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学风建设
30
分
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早操、晨跑评比
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早操、晨跑缺勤一人次1分，迟到0.5分
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平均90分及以上，加2分，全勤2分
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上课考 勤
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无故缺席：1分/人次
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学期出勤99%及以上，加1分，全勤2分
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补 考
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不及格率>6%：1分,>10%：2分
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全班无补考3分
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沱江学子
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参与0.5分，开办讲座3分/次
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科研立项
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未按时结题：1分/项
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立项1分/项，（最多3分）
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论文发表
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员工在一般刊物发表文章1—3名3、2、1分，公开1分/篇，D类核心折合为10篇，B类核心折合成15篇，A类核心折合为20篇分/篇（立项除外，最多6篇）
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学科竞赛
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参加国家级及以上1—3等奖10、8、6分，省级1-3等奖5、3、2分（五一联赛除外，团队参赛员工平分得分）
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考研
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报考率低于10%
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报考率高于30%，加2分，考取率高于50%，加2分
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员工管理
35
分
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违纪表彰
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校级违纪处分2分/人次，院级通报0.5分/人次
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员工典型受表彰：省级2分，市级1分
A级证书：1分/人次
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无员工受违纪处分2分
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奖助管理
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员工评优及奖勤助贷工作违反相关规定，造成不良影响3分
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资助育人成效显著，获得主流媒体报道（2分/项）（媒体指电视台及有刊号报纸）
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宿舍管理
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寝室未达三星级寝室及以下>15%：2分,>20%：4分
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四星级文明寝室达标率第一名5分，第二、三名4分，第四、五、六名3分
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违反宿舍管理有关规定，酗酒、使用违章电器、私拉乱接电源电线、夜不归宿受校级通报1分/人次，院级通报0.5分/人次
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一学期全班员工宿舍未受违纪通报的2分。宿舍文化节参与率1—3名3、2、1分，军训内务检查1-3名3、2、1分。完成公司下达的网报征兵任务1分，完成公司下达的指导性上征战征兵任务的80%（1分）
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教室管理
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教室卫生受到通报批评：校级1分/次，公司0.5分/次
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打扫教室院级1-3名1、0.8、0.5分，义务保洁1-3名1、0.8、0.5分
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应急处理
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不及时到场,导致校、院未能及时处理造成不良影响的5分/次
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心理健康
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心理普测率98%以下2分
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心理普测率达到100%（2分）。团体心理辅导出勤率大于98%（2分）
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校园文化
25
分
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文娱活动
社会实践
体育活动
志愿服务
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参加校园文化活动无故缺席：0.2分/人次。
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1、社会实践和志愿服务个人获得省级以上表彰3分。2、文体活动获得省级1-3等奖加3、2、1分，市、校级1-3等奖1.5、1、0.5分。校级以上活动参与率1-3名3、2、1分
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